پایان نامه ارشد رابطه سبک های هویت با رضایت شغلی

دانلود پایان نامه

2) سبک های هویت

اشاره به راهبردهايي دارد كه فرد ترجيح مي دهد در موقعيت هاي  تصميم گيري و حل مسئله استفاده كند (برزونسكي و كاك، 2005).

سبك هاي هويتي كه در اين تحقيق مورد مطالعه قرار گرفته اند عبارتند از سبك اطلاعاتي، سبك هنجاري و سبك سردرگم اجتنابي.

سبك اطلاعاتي: در اين سبك فرد به صورت آگاهانه و فعال به جستجو و ارزيابي اطلاعات مربوط به خود مي پردازد. در اين سبك وقتي فرد با باز خوردهايي با ساخت خود روبرو مي شود مشتاقانه قضاوت و ارزيابي از خود را به تاخير مي اندازد(برزونسكي،1990).

سبك هنجاري: در اين سبك فرد در برخورد بامسائل هويتي با دروني كردن با همنوايي ارزش ها و باور هاي افراد مهم زندگي خود به تصميم گيري مي پردازد (برزونسكي،1990).

سبك سردرگم اجتنابي: در اين سبك فرد تلاش مي كند از برخورد با مسائل اجتناب كرده و يا آن را به تاخير بيندازد. تعيين كننده اصلي رفتار در اين سبك عوامل موقعيتي مي باشند (برزونسكي،1990).

 

3) رضایت شغلی

رضايت شغلي به عامترين مفهوم کلمه عبارت است از: حالت عاطفي شادي بخش يا مثبتي که از ارزيابي شغل يا تجربه­هاي شغلي فرد به او دست مي­دهد (اندرسون و اناکيپريانو[1]، ترجمه جباری و همکاران 1387).

این پرسشنامه دارای پنج خرده مقیاس می باشد که عبارتند از ماهیت کار، سرپرستی، حقوق، ترفیعات و همکاران.

[1]-Anderson and Anakypryanv

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه روانشناسی

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *