پایان نامه میزان پذیرش تغییر سازمانی مدیران مدارس

دانلود پایان نامه

1-5-2 فرضیه های فرعی

  • بین سبک تفکر قانونگذار و پذیرش تغییر سازمانی مدیران مدارس مقطع متوسطه شهرستان سیرجان رابطه وجود دارد.
  • بین سبک تفکر قضاوتی و پذیرش تغییر سازمانی مدیران مدارس مقطع متوسطه شهرستان سیرجان رابطه وجود دارد.
  • بین سبک تفکر اجرایی و پذیرش تغییر سازمانی مدیران مدارس مقطع متوسطه شهرستان سیرجان رابطه وجود دارد.
  • بین سبک های تفکر مدیران زنان و مردان تفاوت معناداری وجود دارد.
  • بین سبک های تفکر مدیران با میزان تحصیلات تفاوت معناداری وجود دارد.
  • بین سبک های تفکر مدیران در سنین مختلف  تفاوت معناداری وجود دارد.
  • سبک های تفکر مدیران، میزان پذیرش تغییر را درآنها پیش بینی می کند.

  • 1-6- تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات

    1-6-1 تعاریف نظری

    تغییر سازمانی: لیپیت تغییر سازمانی را چنین تعریف می کند: توان بخشیدن به فرآیندهای عملیاتی و نیروهای انسانی در سازمان برای بالا بردن کیفیت عملکرد ارگانهای مختلف سیستم سازمانی (طاهری لاری 1377، 15).

    تغییر،دگرگونی هر چیزی است که با گذشته اش تفاوت داشته باشد و نوآوری اتخاذ ایده هایی برای سازمان جدید است. بنابراین تمام نوآوری ها می تواندمنعکس کننده یک تغییرباشند؛ اگرچه تمام تغییرها نوآوری نیستند (آقایی فیشانی 1377، 26).

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه روانشناسی

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *