۵-۱) اهداف تحقیق ۵
۱-۵-۱) هدف کلی ۵
۲-۵-۱) اهداف فرعی ۵
۶-۱) فرضیات تحقیق ۵
۱-۶-۱) فرضیه اصلی ۵
۲-۶-۱) فرضیه های فرعی ۵
۷-۱) تعریف متغیرهای تحقیق ۸
۱-۷-۱) تعریف مفهومی متغیرها ۸
۲-۷-۱) تعریف عملیاتی متغیرها ۹
فصل دوم : مبانی نظری و ادبیات تحقیق
۱-۲) مقدمه ۱۱
بخش اول : مدیریت دانش
۲-۲) مفهوم دانش و انواع آن ۱۲
۱-۲-۲) هرم دانش ۱۴
۲-۲-۲) انواع دانش ۱۴
۳-۲-۲) تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح ۱۸
۱-۳-۲-۲) جامعه پذیری از دانش ضمنی به دانش ضمنی ۱۹
۲-۳-۲-۲) بیرونی سازی از دانش ضمنی به دانش صریح ۱۹
۳-۳-۲-۲) انتشارسازی یا ترکیب از دانش صریح به دانش صریح ۱۹
۴-۳-۲-۲) درونی سازی (از دانش صریح به دانش ضمنی) ۱۹
۴-۲-۲) شکاف دانش ۲۰
۳-۲) سازمان دانش مدار ۲۳
۱-۳-۲) ایجاد سازمان دانش مدار ۲۳
۲-۳-۲) خطرات و دام‌ها ۲۵
فهرست مطالب صفحه
۴-۲) مفهوم مدیریت دانش، فرایندها و مزایای آن ۲۶
۱-۴-۲) تعاریفی از مدیریت دانش ۲۶
۲-۴-۲) رشد و توسعه مدیریت دانش ۲۷
۱-۲-۴-۲) کوچک سازی ۲۸
۲-۲-۴-۲) توسعه تکنولوژی ۲۸
۳-۴-۲) فرایندهای مدیریت دانش ۲۸
۱-۳-۴-۲) شناسایی دانش ۲۹
۲-۳-۴-۲) تحصیل دانش ۳۰
۳-۳-۴-۲) خلق دانش ۳۰
۴-۳-۴-۲) ذخیره سازی و سازماندهی دانش ۳۱
۵-۳-۴-۲) تسهیم و انتقال دانش ۳۲
۶-۳-۴-۲) کاربرد دانش ۳۳
۴-۴-۲) مزایای مدیریت دانش ۳۴
۵-۲) مدل‌های مدیریت دانش ۳۵
۱-۵-۲) مدل کلی ساختار نظام‌های مدیریت دانش ۳۵
۲-۵-۲) مدل مدیریت دانش میلتون ۳۶
۳-۵-۲) مدل مدیریت دانش بنیادی در سازمان ۳۷
۴-۵-۲) مدل راهبردی مدیریت دانش ۳۸
۵-۵-۲) مدل زنجیره ارزش ۳۹
۶-۵-۲) مدل چهار حلقه ای مدیریت دانش ۴۰
۷-۵-۲) مدل چرخه حیات دانش ۴۱
بخش دوم : نوآوری سازمانی
۶-۲) مفهوم نوآوری سازمانی ۴۲
۷-۲) مؤلفه های نوآوری ۴۳
۱-۷-۲)انگیزه درونی ۴۴
۲-۷-۲) منابع نوآوری ۴۴
۳-۷-۲) مدیریت نوآوری ۴۴
۸-۲) موانع خلاقیت و نوآوری ۴۵
۹-۲) عوامل مؤثر بر نوآوری سازمانی ۴۸
۱-۹-۲) عوامل فردی ۴۸
۲-۹-۲) عوامل سازمانی ۴۹
۳-۹-۲) عوامل محیطی ۵۰
فهرست مطالب صفحه
۱۰-۲) مدلی از خلاقیت و نوآوری ۵۰
۱۱-۲) مراحل فرایند نوآوری سازمانی ۵۳
۱-۱۱-۲) مرحله اول : تنظیم دستور کار ۵۳
۲-۱۱-۲) مرحله دوم : تنظیم گام ها ۵۳
۳-۱۱-۲) مرحله سوم : خلق ایده ها ۵۴
۴-۱۱-۲) مرحله چهارم : آزمایش و پیاده کردن ایده ها ۵۴
۵-۱۱-۲) مرحله پنجم : ارزیابی پیامدها ۵۴
۱۲-۲) طبقه بندی های نوآوری ۵۵
۱-۱۲-۲) نوآوری در محصول ۵۶
۲-۱۲-۲) نوآوری در بازار ۵۷
۳-۱۲-۲) نوآوری فرایندی ۵۷
۴-۱۲-۲) نوآوری رفتاری ۵۸
۵-۱۲-۲) نوآوری استراتژیک ۵۸
۱۳-۲) ویژگی های سازمان های نوآور ۶۰
۱۴-۲) تفاوت تغییر و نوآوری ۶۱
۱۵-۲) نقش مدیریت دانش در نوآوری سازمانی ۶۲
بخش سوم : پیشینه تحقیق و مدل مفهومی پژوهش
۱۶-۲) پیشینه داخلی ۶۳
۱۷-۲) پیشینه خارجی ۶۴
۱۸-۲) مدل مفهومی ۶۹
فصل سوم : روش شناسی
مطلب دیگر :
| فصل اول :کلیات تحقیق |
- مقدمه :
Leave a Reply